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Häufig gestellte Fragen

Sie haben eine Kündigung oder Abmahnung erhalten?

Dann ist das der ideale Zeitpunkt das prüfen zu lassen. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht kann nach kurzer Ansicht des Arbeitsgeberschreibens in der Regel schon abschätzen, ob Kündigung oder Abmahnung berechtigt ist.

Was sind die Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers?

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern sichere Arbeitsbedingungen zu bieten, den vereinbarten Lohn zu zahlen, Sozialleistungen bereitzustellen und Diskriminierung zu vermeiden. Sie haben auch das Recht, die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter zu überwachen und zu leiten.

Was sind die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers?

Arbeitnehmer haben das Recht auf angemessene Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten, sichere Arbeitsbedingungen und den Schutz vor Diskriminierung. Sie müssen die vereinbarte Arbeit leisten, die Anweisungen des Arbeitgebers befolgen und sich um die Betriebsgeheimnisse kümmern.

Was sind gesetzliche Kündigungsfristen und -gründe?

Kündigungsfristen und -gründe variieren je nach Land und Arbeitsvertrag. Typische Kündigungsgründe können Vertragsbruch, unzureichende Leistung, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe sein. Es gibt auch gesetzliche Regelungen, die die Kündigungsfristen festlegen, die ein Arbeitgeber einhalten muss.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung benachteiligt wird. Dies ist gesetzlich verboten, und Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen.